ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンをWith Heart™の精神で追求
パレクセルでは、多様性、公平性、包摂的な組織を持つことで、患者さん、施設、お客様、サプライヤーとより強固な関係を築くことにつながり、最終的には従来は十分に認められていなかった患者集団への医療アクセスを拡大できると信じています。すべての人が評価され、尊重され、サポートされていると感じられる企業文化を育み続けることで、弊社のチームは成長し、With Heart™の精神と共に業務へのコミットメントを深められると信じています。
パレクセル - 2022 Catalyst Awardを受賞
Aida Saboはパレクセルのシニア バイス プレジデント兼ダイバーシティ エクイティ インクルージョンのグローバル責任者です。彼女のリーダーシップの下、弊社は2014年にジェンダーパートナーシップ運営委員会を立ち上げました。これによって企業文化が変わり、組織全体が大きく前進しました。グローバルリーダーにおける女性の割合はバイス プレジデント クラスで50.3%まで増加し、有色人種の女性の割合はシニア バイス プレジデント クラスで10%、バイス プレジデント クラスで14.8%増加するなど、すべてのレベルで改善されています。
Our experts in DE&I
弊社のダイバーシティ エクイティ＆インクルージョン戦略
パレクセルの多様性、公平性、包括性 (DE&I)の戦略は、患者さん、社員、サプライヤーの3つの柱に重点を置いています。人種、民族、性別、性自認、性的指向、障がい、年齢、その他の違いにおける多様性が、私たちの成功の鍵であると考えています。世界中のリーダーで構成されるクロスファンクショナルなチームは、企業文化においても実践においても、私たちの組織が多様で包括的なものとなるよう尽力しています。この組織は、ダイバーシティ エクイティ＆インクルージョンのグローバル・ヘッドであるAida Saboが率いています。彼女は現状を打破することに業務と私生活を捧げており、DE&Iのコミットメントを支えるために組織を整えることを使命としています。
「私たちのインクルージョンの文化とは、すべての人が評価され、尊重され、サポートされるということであり、このコミットメントは同僚だけでなく、お客様、患者さん、パートナーにも及んでいます。私たちの "We care "という指針や "Respect "というコア バリューは、抽象的な言葉ではなく、私たちが組織として、また企業文化としてどうあるべきかを語るために慎重に選ばれたものです。」
- Jamie Macdonald, Chief Executive Officer
DE&I awards and recognition
DIVA誌の2022 MYGWOMEN
パレクセル アカデミーのシニア ディレクター兼グローバル ヘッドであるJamie Langleyが、DIVA誌の2022年 MYGWOMENに選ばれました。MYGWOMENは、地域社会や業界の変革者であり、誰もが成功できる具体的な変化を生み出すことに尽力しているLGBTQIA+女性を称えるものです。
2023 HBA Luminary
The HBA Luminary award recognizes women who serve as exemplary role models within their companies, actively mentor and sponsor, help other women advance their careers, and demonstrate a commitment to the healthcare industry.
2022 HBA Rising Stars & Luminaries
HBA Luminary賞は、ロールモデルとなる女性リーダーを称える賞です。ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンのグローバル責任者であるAida Saboは、積極的に他者を指導し、他の女性のキャリアアップを支援し、ヘルスケア業界への献身を示したことが評価され、選出されました。
PROUT AT WORK財団のPROUT Voices List
後期臨床試験担当アソシエイト プロジェクト ディレクターのMano Thiravongは、職場におけるLGBTQ+への平等のコミットメントが評価され、PROUT AT WORK財団のPROUT Voices Listに選ばれました。Manoは2008年9月にパレクセルに入社し、PRIDEおよびドイツDE&I委員会のメンバーとして活躍しています。
2022 Top LGBTQIA+ Voice to Follow on LinkedIn
経営開発部門シニア コンサルタントのLiam Paschallが、LinkedInの「2022年にフォローすべきLGBTQIA+のトップボイス」にランクインしました。LGBTQIA+のインクルージョンと平等を実現するために、Liamは常に行動を起こしています。2022年のDIAでは「臨床研究におけるトランスジェンダーとノンバイナリー患者の包括性」について発表。またパレクセルのDE&I委員会とPrideのメンバーでもあります。
DivHERsity Awards
パレクセル インディアは、2020年、2021年、2022年にDivHERsity賞を受賞。パンデミック時の女性の職場復帰を支援するために考案された「Top 20 Most Innovative Practices - Women Returnee Programs (最も革新的な実践トップ20 - 女性復帰プログラム)」の部門においても受賞を果たしました。またDr. Arjun Narayanは、パレクセルのジェンダーダイバーシティを推進する継続的な取り組みが評価され、DivHERsity Championsのトップ20に選ばれました。JobsForHerによるDivHERsity Awardsは、インドの労働力における女性の参加とパフォーマンスを加速させるために、企業が行った優れた活動を表彰するものです。
Human Rights Campaign Corporate Equality Index 2022
パレクセルは、Human Rights Campaign Corporate Equality Index 2022に取り上げられたことを誇りに思います。Corporate Equality Indexは、米国内外の企業がLGBTQ+の従業員に対して、どのように公平な職場方針、慣行、福利厚生を採用しているかを調査するツールです。弊社は2020年から3年連続でトップスコアを獲得しており、従業員が生き生きと働けるように、公平な慣行をうまく取り入れていることが評価されています。
Catalyst Award
パレクセルは、世界的な非営利団体Catalystの2022年度Catalyst Award受賞企業に選ばれました。パレクセルは、ジェンダーパートナーシップを活用して女性のリーダーシップを促進する取り組みにより、女性が成功するための適切なリソースとトレーニングを得られる企業文化となったことが評価されました。
Triangle Business Journal
Triangle Business Journalは、2021年のDiversity Awardsでパレクセルを選出しました。この賞はノースカロライナ州ローリーダーラム地域で、組織の多様性を反映するよう努めている企業を表彰するものです。
India Workplace Equality Index
パレクセルは2年連続でインド職場平等指数 (IWEI)ブロンズ賞を受賞しました。ブロンズ賞は、組織におけるLGBTQ+インクルージョンの向上に向けた取り組みを開始した雇用主、従業員のLGBTQ+インクルージョンを促進する方針や活動を展開している雇用主を表彰するものです。
Forbes
2018年から2020年にかけて、パレクセルはForbesの「多様性に富むアメリカの最優秀雇用主」リストにランクインしました。Forbesは毎年、従業員1,000名以上の企業に勤める5万人のアメリカ人を対象にアンケートを実施し、最も多くの推薦を受け、最も多様性のある役員や経営陣を誇り、最も積極的なダイバーシティ＆インクルージョンの取り組みを行っている雇用主をランキングしています。